佐藤雄佑さんの著書「いい人材が集まる、性格のいい会社」という本を読みました。以下、気になったフレーズやネット上のリンク記事をメモしています。
いい人材が集まる、性格のいい会社
・会社としてなぜ採用しなくてはいけないか、この採用でどんなことを実現していきたいか、だからどんな人であれば活躍しそうかという採用背景を語れないということが多い。
・性格のいい会社はリファラール（社員紹介採用）が多い。
・freee社長のエピソード。Googleにいたとき、ここは会社ではなくムーブメントだと言われた。好きでやっている集団。
webサイトはこちらです。
株式会社ミライフ／未来の働き方を提案する未来志向コンサルティング会社
ソーシャルブックマーク
採用戦略で差別化を図るなら外見よりも「性格」重視で 戦経インタビュー ミライフ代表 佐藤雄佑氏に聞く(戦略経営者) – goo ニュース
「採用激化時代を勝ち抜く中小企業の採用戦略」 ミライフ佐藤社長が実践する「未来志向コンサルティング」は、これからの採用のキーとなるのではないか。 | ライフキャリアアップＬａｂ．
特集│「働き方」改革 人が活きる、企業が活きる～“人”を起点とした経営のヒント～| ストレスチェックのASPサービス こころの保健室
コメント