中小企業は自社の業務を求職者にわかりやすく説明する努力を怠りがち。

人材募集すればハローワーク経由でたくさん面接希望者が溢れていた時代があるようです。

とくに求職者と実際にその企業で働く人事担当者との情報格差が大きい業種の会社は、基本的に求職者にわかりやすく説明をする努力を怠っているところがあります。自分たちの価値を求職者に届ける努力を怠っているにも関わらず、来てほしい相手に努力することを求めるのです。そして採用後、すぐに退職する若者をみて、辛抱強さが足りないと言うわけです。

この間を埋めるにはふたつしか方法がない気がします。（あとで加筆します）